针对公司股权变更时全体员工争取赔偿的问题，这并非一个直接有明确法律条文规定“必须赔偿”或“无需赔偿”的简单情形，而是需要依据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、股权变更本身不直接触发员工赔偿

1. 法律原则：股权变更，即公司股东之间的股权转让或新增股东等，本质上是公司内部治理结构的调整，并不直接涉及公司与员工之间的劳动关系。因此，单纯的股权变更并不构成公司违法解除或变更劳动合同的情形，员工一般不能直接因此要求赔偿。

2. 例外情况：如果股权变更过程中，公司实际控制人或管理层发生了重大变化，且这种变化导致了公司经营策略、管理方式等发生根本性改变，进而影响到员工的切身利益（如工资、福利、工作岗位等），且公司未按照法律规定与员工进行协商或未给予合理补偿，那么员工可能有权要求赔偿。但这种情况下的赔偿请求，并非直接基于股权变更，而是基于公司行为对员工权益的侵害。

二、员工可能主张赔偿的情形及法律依据

1. 违法解除劳动合同：如果股权变更后，新股东或管理层以不合理的理由解除与员工的劳动合同，且未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金或赔偿金，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 未依法支付工资、福利等：如果股权变更后，公司未按照劳动合同或法律规定支付员工工资、奖金、津贴、补贴等，员工可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 未履行告知义务：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当如实告知劳动者。如果股权变更属于此类重大事项，且公司未履行告知义务，员工可能因此主张一定的权益（但具体权益需根据实际情况和法律规定来确定）。

三、员工应如何维护自己的权益

1. 收集证据：员工应收集与股权变更、公司行为以及自身权益受损相关的证据，如劳动合同、工资单、公司通知、股权转让协议等。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，公司股权变更本身并不直接触发员工赔偿，但如果在股权变更过程中公司行为侵害了员工的合法权益，员工则有权要求赔偿。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。