公司股权变更通常不涉及对劳务工的直接赔偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司股权变更的法律性质

1. 股权变更的定义：公司股权变更是指公司股东的出资情况（包括出资额、出资方式等）或股东身份的变化。这是公司内部股东层面的变动，通常不涉及公司对外（包括员工）的法律关系变化。
2. 与劳务合同的关系：劳务工与公司之间建立的是劳务合同关系，这种关系主要基于双方签订的劳务合同来约定各自的权利和义务。股权变更作为公司内部事务，一般不会直接影响劳务合同的履行。

二. 劳务工赔偿的触发条件

1. 合同违约：劳务工获得赔偿的前提通常是公司或劳务工一方违反了劳务合同的约定，导致对方遭受损失。例如，公司无故解雇劳务工或劳务工未按照合同约定提供劳务等。
2. 法定赔偿情形：在某些法定情形下，如公司违法解雇员工，员工有权要求赔偿。但这些情形与股权变更无直接关联。

三. 股权变更对劳务工的影响

1. 无直接影响：如前所述，股权变更主要影响的是公司内部股东之间的权益分配，对劳务工与公司之间的劳务合同关系无直接影响。
2. 可能存在的间接影响：虽然股权变更本身不直接影响劳务合同，但如果股权变更导致公司经营策略、管理团队或业务方向发生重大变化，进而影响到劳务工的工作岗位、工作内容或薪资待遇等，那么这些变化可能构成劳务合同变更或解除的合法理由。但这仍然需要基于劳务合同的具体约定和法律法规来判断。

综上所述，公司股权变更通常不涉及对劳务工的直接赔偿。如果股权变更间接影响了劳务工的权益，劳务工应根据公司经营情况的变化以及劳务合同的约定来主张自己的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。