针对您提出的“公司换了劳务公司以后辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司更换劳务公司后，若因此导致劳动合同无法继续履行，并且用人单位（即原劳务公司或新劳务公司，具体取决于合同变更和责任承担情况）未与劳动者协商一致变更劳动合同内容，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高收入者标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资定义：此处所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿：
若用人单位违法解除劳动合同，即未按照法定程序或条件解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际操作建议：
保留证据：在面临辞退时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商与沟通：在辞退发生前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商和沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：若协商无果或用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，当公司更换劳务公司后辞退劳动者时，赔偿问题需视具体情形而定。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。