公司出售固定资产本身并不会直接导致需要赔偿员工钱，是否需要赔偿取决于出售行为是否违反了劳动合同或相关法律法规，以及是否因此给员工造成了损失。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同角度
劳动合同未变更或解除：
- 如果公司出售固定资产并未导致劳动合同的变更或解除，例如公司只是出售了部分闲置设备，而员工的岗位、薪资、工作地点等劳动合同主要条款均未发生变化，那么公司通常不需要因此赔偿员工。
劳动合同变更或解除：
- 如果公司出售固定资产导致了劳动合同的变更或解除，比如公司出售了主要生产线，导致员工岗位消失，公司需要与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同。
- 协商变更劳动合同：如果双方能够就新的岗位、薪资等达成一致，那么劳动合同可以继续履行，公司无需赔偿。
- 协商解除劳动合同：如果双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、法律法规角度
合法出售：
- 如果公司出售固定资产的行为是合法的，比如经过了必要的审批程序、符合公司章程和法律法规的规定，那么公司无需因为出售行为本身而赔偿员工。
违法出售：
- 如果公司出售固定资产的行为违法，比如未经股东会或董事会决议擅自出售、低价出售导致公司资产流失等，且这种违法行为给员工造成了损失（如拖欠工资、奖金等），那么员工有权要求公司赔偿损失。但这种情况下的赔偿是基于公司的违法行为给员工造成的实际损失，而不是因为出售固定资产这一行为本身。
三、实际操作建议
关注劳动合同变化：
- 作为员工，应密切关注公司出售固定资产后劳动合同的变化情况，包括岗位、薪资、工作地点等是否发生变化。
了解公司出售情况：
- 如果可能，了解公司出售固定资产的具体情况，包括出售原因、出售价格、出售程序等，以判断出售行为是否合法合规。
维护自身权益：
- 如果公司出售固定资产导致劳动合同变更或解除，且公司未依法支付经济补偿或赔偿损失，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
总结来说，公司出售固定资产是否需要赔偿员工钱，取决于出售行为是否违反了劳动合同或相关法律法规，以及是否因此给员工造成了损失。如果你作为员工遇到此类情况，建议先与公司沟通协商，了解具体情况和原因；如果协商无果，可以寻求法律帮助，维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询。