厂子出售时，员工是否能获得补偿及补偿的具体数额，主要取决于劳动合同是否继续履行、卖厂的原因和方式，以及劳动合同内容是否发生变更并得到劳动者同意。以下从不同情况为您详细分析：
一、劳动合同继续履行的情况
如果厂子仅所有权发生变更，员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等均保持不变，且原劳动合同能够继续履行，那么员工一般无额外经济补偿。新厂方会承继原用人单位的权利和义务，与员工继续保持劳动关系。这符合《劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，即用人单位变更名称、法定代表人等事项，以及用人单位发生合并或分立等情况，均不影响劳动合同的履行。
二、劳动合同无法继续履行的情况
若新厂方与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，新厂方需按员工的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
若因经营方向调整等原因导致员工岗位不复存在，且双方未能就变更劳动合同达成一致，厂方可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与协商解除劳动合同相同。若未提前三十日书面通知，还需支付一个月工资作为代通知金。
若用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等法定原因导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》的相关规定，单位也需支付经济补偿金。经济补偿金的计算同样基于员工的工作年限和月工资标准。
三、劳动合同内容变更的情况
若劳动合同的变更涉及工作岗位、劳动报酬、工作地点等与劳动者切身利益相关的事项，且未得到劳动者同意，劳动者有权拒绝变更。若因此导致劳动合同解除，单位需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述情况相同。
总结与建议：
厂子出售时，员工应密切关注劳动合同的履行情况、卖厂的原因及方式，以及劳动合同内容是否发生变更并得到自己的同意。这些情况将直接影响员工是否有权获得经济补偿及补偿的具体数额。若您面临此类情况，建议及时与我沟通，以便更准确地了解自己的权益并采取相应措施。