租的厂房被拍卖了，厂倒闭了，员工是否会有赔偿，取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系与赔偿：

   • 如果员工与厂房的所有人（即出租人）或承租人（即你的雇主）签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了因厂房被拍卖或企业倒闭导致劳动合同无法继续履行时的赔偿条款，那么员工有权根据合同条款要求赔偿。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。

2. 厂房拍卖与员工权益：

   • 厂房被拍卖通常意味着产权的变更，但不一定直接影响员工与雇主之间的劳动合同关系。除非拍卖导致雇主无法继续经营，从而不得不解除与员工的劳动合同，否则员工仍有权要求继续履行劳动合同。
   • 如果拍卖导致雇主无法继续经营，且因此解除了与员工的劳动合同，那么员工有权要求雇主支付经济补偿。

3. 企业倒闭与员工赔偿：

   • 如果企业因经营不善或其他原因倒闭，且无法支付员工的工资、经济补偿等款项，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在企业倒闭的情况下，员工的赔偿通常优先于其他债权得到清偿。如果企业有财产可供执行，员工的赔偿有望得到部分或全部实现。

4. 建议与行动：

   • 员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于赔偿的条款。
   • 如果劳动合同没有明确规定，员工可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 员工应保留好所有与工作相关的证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，租的厂房被拍卖导致厂倒闭时，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的内容、厂房拍卖的原因和后果、企业倒闭的具体情况等。员工应根据自己的实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。