结论：公司不干了要变卖厂房，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司变卖厂房是否导致劳动合同解除或终止，以及公司是否依法支付了相应的经济补偿。
详细分析：
劳动合同解除或终止的情况：
- 如果公司变卖厂房导致员工无法继续在原岗位工作，且公司无法为员工提供其他合适的工作岗位，从而解除了与员工的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同未解除或终止的情况：
- 如果公司变卖厂房后，员工仍然能够在公司继续工作，或者公司为员工提供了其他合适的工作岗位，且员工同意继续履行劳动合同，那么公司通常不需要向员工支付经济补偿。
- 但是，如果公司变卖厂房的行为导致了员工的工作条件、工作环境等发生显著变化，且这种变化对员工造成了不利影响，员工有权要求公司进行相应的调整或补偿。不过，这种情况下的补偿通常不是法定的经济补偿，而是需要双方协商确定。
公司未依法支付经济补偿的情况：
- 如果公司变卖厂房导致劳动合同解除或终止，但公司未依法向员工支付经济补偿，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
- 如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果公司变卖厂房导致劳动合同解除或终止，建议及时与公司沟通，了解公司是否愿意支付经济补偿以及补偿的具体标准。
- 如果公司拒绝支付或双方对补偿标准存在争议，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业律师（如我，谢瑛律师，专注于房产纠纷、婚姻家庭领域，但劳动工伤问题我也能提供专业咨询）以获取更具体的法律建议。
- 在整个过程中，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司变卖厂房的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果公司依法支付了经济补偿，员工通常无法再就劳动合同解除或终止一事向公司主张其他权利。
- 如果公司未依法支付经济补偿，员工通过法律途径维权成功后，公司除了需要支付应得的经济补偿外，还可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。