入职一个月公司辞退是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 公司合法辞退，无需支付赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如不能胜任岗位、提供虚假信息等），或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司辞退员工属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。

举例：若员工在试用期内多次无法完成基本工作任务，且经培训后仍无改进，公司可依据此条款辞退员工，无需支付赔偿。

1. 公司违法辞退，需支付赔偿金

若公司无正当理由辞退员工，如随意以“不合适”为由解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，入职一个月被违法辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资（即经济补偿的二倍）。

举例：若员工月工资为5000元，公司违法辞退时需支付5000元赔偿金。

1. 存在法定情形辞退，员工可要求经济补偿

若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付劳动者一个月工资的，需支付经济补偿（即半个月工资）。

举例：若员工因公司业务调整无法继续从事原岗位工作，且公司未提前通知或未支付代通知金即辞退员工，员工可要求公司支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 若遭遇违法辞退，员工应首先与公司协商，要求支付赔偿金或经济补偿。
• 协商不成时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 在此过程中，员工需保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在主张权益时使用。

可能后果：

• 若公司未依法支付赔偿金或经济补偿，员工通过法律途径维权成功后，公司需补付相应款项，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若员工未依法维权，可能错失获得赔偿的机会。

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