针对您提出的“才做1个半月公司收掉有没有赔”的问题，以下是我的详细解答：

1. 非过失性辞退情况下的经济补偿：

   • 如果您在公司工作一个半月后被非过失性辞退（即公司因经营困难、重组等原因需要裁员，且您并无过失），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您仅工作了1个半月，不足一年，但按照法律规定，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权获得半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退情况下的赔偿金：

   • 如果公司辞退您的行为构成违法辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则用人单位应当按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 在此情况下，您将获得相当于一个月工资的赔偿金（因为经济补偿为半个月工资，两倍即为一个月工资）。

3. 过失性辞退情况下的无赔偿：

   • 如果公司辞退您是因为您存在过失（如严重违反公司规章制度、失职等），则用人单位不需要向您支付任何赔偿或经济补偿。

法律建议：

• 首先，您需要确认公司辞退您的具体原因和依据，以判断是否属于非过失性辞退或违法辞退。
• 其次，您可以与公司协商，要求其按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

总结：

• 如果您被非过失性辞退，您有权获得半个月工资的经济补偿。
• 如果公司辞退您的行为构成违法辞退，您有权获得一个月工资的赔偿金。
• 如果公司辞退您是因为您存在过失，则您无权获得任何赔偿或经济补偿。

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