关于“合同期内不做了需要赔偿公司几个月”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除以及可能产生的赔偿责任。首先，我们要明确一点：是否需要赔偿以及赔偿的具体数额或时长，主要取决于劳动合同中的具体约定以及劳动法律法规的规定。
合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了提前解除合同需要支付的赔偿金或赔偿时长，那么应当按照合同约定执行。
- 合同可能还规定了特定情况下（如违反保密协议、竞业禁止等）需要支付的额外赔偿。
法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在合同期内提前解除劳动合同，如果未给用人单位造成实际损失，且没有违反合同中的相关约定，通常不需要支付赔偿金。
- 但如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
实际情况分析：
- 如果劳动合同中没有明确约定提前解除合同的赔偿责任，且劳动者没有违反任何合同条款或法律法规，那么通常情况下，劳动者不需要支付赔偿金。
- 如果劳动合同中有相关约定，或者劳动者确实给用人单位造成了实际损失，那么赔偿的具体数额或时长需要根据实际情况进行计算和协商。
综上所述，合同期内不做了是否需要赔偿公司几个月，并没有一个固定的答案。这完全取决于劳动合同的具体内容以及劳动法律法规的规定。因此，我建议你在做出决定之前，先仔细审查自己的劳动合同，了解其中的相关条款和约定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。