结论：做了半个月被公司叫走是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同是否合法以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。以下从不同角度进行分析：

一、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司解除劳动合同是合法的，比如是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，你做了半个月被公司叫走，是没有赔偿的。

二、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司解除劳动合同是违法的，比如没有合法理由，或者解除程序不合法等，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算：由于你只工作了半个月，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。那么，赔偿金就是经济补偿的二倍，即一个月工资。但这里需要注意的是，由于你工作时间较短，实际获得的赔偿金可能数额不大，具体数额取决于你的月工资水平。

三、公司提出协商解除劳动合同的情况

如果公司提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同，即半个月工资。不过，由于是协商解除，双方也可以就经济补偿的数额进行协商，不一定严格按照法律规定执行。

四、其他注意事项

• 证据收集：无论哪种情况，你都应该注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 法律途径：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：如果你遇到了做了半个月被公司叫走的情况，并且认为公司可能存在违法解除劳动合同的行为，或者对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。