针对您提出的“入职合同签了离职赔款怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，入职合同中约定的离职赔款条款并非必然有效，其有效性取决于具体条款内容和法律法规的规定。

1. 审查合同条款：

   • 您应仔细审查入职合同中关于离职赔款的条款，看其是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果合同仅因您正常离职就要求巨额赔偿，这种规定通常是不被法律支持的，因为它限制了您的合法离职权利。

2. 判断赔偿情形：

   • 如果赔偿约定是针对您违反服务期约定、违反竞业限制约定等法定情形，且用人单位为此有相应合法投入或存在合法权益保护需求，那么该约定在合理范围内可能是有效的。比如，用人单位为您提供了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期，如果您在服务期内离职，就可能需要按约定进行赔偿。

3. 协商与沟通：

   • 如果您认为合同中的离职赔款条款不合理或不合法，首先应尝试与用人单位进行协商沟通，表达您的疑虑和诉求，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

5. 注意仲裁时效：

   • 此外，您还需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间。根据法律规定，这一时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定通过法律途径解决问题，务必在时效期内提出申请。

综上所述，面对入职合同中约定的离职赔款条款，您应首先审查合同条款的合法性，然后根据具体情况判断是否需要赔偿。如果认为约定不合理或不合法，应积极与用人单位协商沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，也要注意劳动争议申请仲裁的时效期间，以免错过维权时机。