结论：第一天签了入职合同后觉得不合适让走人，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于入职合同的具体条款以及用人单位和劳动者双方的行为。
分析：
合同条款的约定：
- 如果入职合同中明确规定了试用期，且在试用期内劳动者或用人单位可以单方面解除合同而无需赔偿，那么在这种情况下，劳动者觉得不合适提出离职，通常不需要赔偿。
- 如果合同中没有规定试用期，或者试用期已过，但合同中有关于离职赔偿的特别约定（如违约金等），则需要根据合同的具体内容来判断是否需要赔偿。不过，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金一般仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下约定的违约金可能无效。
用人单位的行为：
- 如果用人单位在劳动者入职第一天就提出解除合同，且没有合法理由（如劳动者不符合录用条件等），那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金，具体取决于解除合同的合法性和劳动者的实际损失。
- 如果劳动者因个人原因（如觉得工作不合适、家庭原因等）提出离职，且没有给用人单位造成实际损失，那么通常不需要赔偿。
实际损失与过错原则：
- 在劳动争议中，赔偿通常基于实际损失和过错原则。如果一方因另一方的行为而遭受了实际损失，且该行为存在过错，那么受损方有权要求过错方进行赔偿。
- 在您描述的情况下，如果劳动者没有给用人单位造成实际损失，且离职行为本身没有过错（如不是恶意离职、没有违反合同约定等），那么通常不需要赔偿。
建议：
- 审查合同条款：首先，建议您仔细审查入职合同的具体条款，特别是关于试用期、离职赔偿等方面的约定。
- 与用人单位沟通：如果您对合同条款有疑问或不确定自己的权益，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 咨询专业律师：如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果合同中有不利于您的条款（如高额违约金等），且您没有仔细审查就签署了合同，那么在离职时可能会面临赔偿的风险。
- 如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。