结论：员工入职两周感觉不合适被辞退是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是具体分析：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 如果员工尚在试用期内，且公司能够证明员工不符合录用条件（如能力、态度、健康状况等不符合岗位要求），那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……

2. 非试用期或无法证明不符合录用条件的辞退：

   • 如果员工已经过了试用期，或者公司无法证明员工不符合录用条件，那么公司单方面辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工仅入职两周，因此经济补偿通常为半个月工资。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍，也就是一个月工资。

3. 辞退程序的合法性：

   • 无论是否在试用期内，公司辞退员工都应当遵循合法的程序，如提前通知、说明理由、听取员工意见等。如果公司未遵循合法程序辞退员工，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应当仔细评估辞退的合法性和合理性，确保有充分的证据证明员工不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形。同时，应当遵循合法的辞退程序，避免引发劳动争议。
• 对于员工而言，如果被公司辞退且认为辞退不合法或不合理，可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为公司方，在辞退员工方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果你作为员工方，被公司辞退且认为自己的权益受到侵害，也可以直接向我咨询，我会帮助你分析情况并提供维权建议。