入职没有签合同发现不合适，不可以直接走，需要履行相应的通知义务。具体分析如下：

1. 试用期内的情况：

   • 若你尚处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，你履行了提前通知的义务后，是可以离开的。

2. 已过试用期的情况：

   • 若你已过试用期，虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时直接走人并不妥当，可能会面临一些风险。从法律角度，劳动者解除劳动关系，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 不过，由于用人单位未签订劳动合同，已违反法律规定，你有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，未签合同并非可随意直接走人，建议你先与用人单位沟通，通过合法合理途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。