结论：没签合同直接走了，若给用人单位造成损失，是否需要赔偿取决于具体情况。一般来说，如果劳动者未履行正常的离职手续且给用人单位造成了实际损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
分析说明：
劳动合同的签订与离职手续：
- 尽管双方未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自用工之日起，用人单位与劳动者之间即建立了事实劳动关系。
- 劳动者在离职时，应当按照用人单位的规章制度或双方约定，履行正常的离职手续，如提前通知、交接工作等。这是劳动者的基本义务，也是维护用人单位正常运营秩序的必要措施。
损失赔偿的法律依据：
- 如果劳动者未履行正常的离职手续，且给用人单位造成了实际损失（如因未交接工作导致的业务中断、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 赔偿的范围通常限于用人单位因劳动者离职而遭受的实际损失，且需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
特殊情况下的责任免除：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。
- 如果劳动者能够证明其离职行为与用人单位的损失之间不存在因果关系，或者用人单位的损失是由其他因素导致的，那么劳动者也可能免除赔偿责任。
行动建议：
对于劳动者：
- 在离职前，尽量与用人单位协商并履行正常的离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果因特殊原因需要立即离职，应尽可能与用人单位沟通并说明情况，以减少对用人单位的影响。
- 如果用人单位要求赔偿，应要求其提供充分的证据来证明损失的存在和金额，并根据实际情况进行协商或应对。
对于用人单位：
- 应建立健全的规章制度和离职流程，明确劳动者的离职义务和赔偿责任。
- 在劳动者离职时，应及时与其进行沟通和交接工作，以减少损失的发生。
- 如果劳动者未履行离职手续且给用人单位造成了损失，应收集充分的证据来证明损失的存在和金额，并通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任。
法律后果：
- 如果劳动者未履行离职手续且给用人单位造成了损失，用人单位有权通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
- 如果劳动者能够证明其离职行为合法或无需承担赔偿责任，那么用人单位的要求可能不会被支持。
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