没签合同但给公司造成损失，是否需要承担赔偿责任，应当根据不同状况来判断。以下从几个关键角度为您详细分析：
一、劳动者存在故意或重大过失的情况
如果劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，即便未签合同，也可能需承担赔偿责任。例如，劳动者违反公司规章制度、操作流程，导致公司财物损毁、客户流失或产生其他经济损失等。在这种情况下，公司有权依据相关法律法规和内部规章制度，要求劳动者承担相应的赔偿责任。赔偿数额通常以实际损失为限，且在扣除劳动者工资时，需遵循相关法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
举例说明：假设一名员工在未签合同的情况下，因操作失误导致公司一台价值10万元的设备损坏。经评估，设备维修费用为5万元。若该员工存在重大过失，公司有权要求其承担部分或全部维修费用，但具体赔偿数额需根据员工的过错程度、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
二、劳动者仅存在一般过失的情况
如果劳动者仅存在一般过失，并未故意或重大过失地给公司造成损失，那么通常无需承担全部赔偿责任。例如，劳动者在正常履行工作职责时，因对某些业务流程不够熟悉而产生一定失误，但并非主观恶意为之。在这种情况下，劳动者可能只需承担部分与其过错相适应的责任，或者根据公司的宽容政策而不承担赔偿责任。
三、公司相关规章制度的影响
若公司有相关规章制度明确规定了劳动者在造成损失时应承担的责任，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在确实存在过错导致损失的情况下，公司可依据该制度要求赔偿。然而，公司需就损失与劳动者的过错之间存在因果关系承担举证责任。若无法证明损失与劳动者行为存在直接关联，劳动者可能无需承担责任。
四、未签合同对责任判定的影响
未签合同并不影响在劳动者有过错致损时责任的判定。从法律角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，这一事实均不受影响。因此，在劳动者给公司造成损失的情况下，关键在于过错程度及因果关系的认定，而非是否签订了书面合同。
建议与提醒：
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。