结论：员工第一天试岗主动离职，在大多数情况下用人单位不需要支付经济补偿。然而，若用人单位存在违法行为或双方劳动合同中有特别约定，则可能需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工基于个人原因（如找到更合适的工作、个人发展考虑或其他私人原因）主动提出离职，并且提前按照法律规定或双方约定的时间通知了用人单位的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。试用期内，劳动关系相对灵活，双方都有权在法律规定的情形下解除劳动合同。
二、特殊情况
尽管一般情况下不需要支付经济补偿，但也存在一些特殊情况需要注意：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未能按照约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患且未采取必要措施，导致员工主动离职，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付试用期工资，如经常拖延工资发放时间，员工以此为由主动离职时，有权要求经济补偿。
- 用人单位在试用期内未为员工缴纳社会保险，员工因此主动离职时，可以要求用人单位支付经济补偿。
- 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，如不合理扣除奖金等，员工因此主动离职，有权获得经济补偿。
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工发现后主动离职，用人单位应支付经济补偿。
劳动合同特别约定：
- 如果双方在劳动合同中有特别约定，对于某些特定情况下的离职有补偿条款，那么也需要按照合同约定执行，用人单位可能需要支付经济补偿。
三、法律建议
员工方面：
- 在主动离职前，应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确定是否存在上述特殊情况。
- 如果存在特殊情况，可以依法要求用人单位支付经济补偿。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书（如有）等，以备不时之需。
用人单位方面：
- 应确保遵守相关法律法规，提供必要的劳动保护和劳动条件，按时足额支付劳动报酬，并依法为员工缴纳社会保险。
- 在制定规章制度时，应确保其合法合规，不损害员工权益。
- 在解除劳动合同时，应遵循法定程序和条件，避免违法解除导致的法律责任。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：明确列举了用人单位应当支付经济补偿的情形，其中并未包含试用期员工主动离职这种情况，但规定了因用人单位违法行为导致员工离职时需支付经济补偿的情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为。
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