结论前置：试岗第一天、第二天被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因。若用人单位能证明你不符合录用条件或存在严重过错，则无需支付赔偿；若用人单位无正当理由或辞退理由不合法，则需向你支付经济补偿甚至赔偿金。
详细分析：
用人单位无需支付赔偿的情形
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确要求的特定学历、专业技能或工作经验，而你在实际工作中无法展现这些能力，导致无法完成基本工作任务，此时用人单位可以合法解除劳动合同。
- 存在严重过错：如果你在试岗期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位需要支付赔偿的情形
- 无正当理由辞退：若用人单位没有合理的理由，仅仅随意决定辞退你，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你仅试岗两天，工作不满六个月，因此经济补偿按半个月工资计算，即用人单位可能需要支付相当于一个月工资的赔偿金。
- 以法定情形之外的理由辞退：除了不符合录用条件或存在严重过错外，如果用人单位以性别、种族、宗教信仰等歧视性理由，或者未提前告知你就直接辞退等不合法的理由解除劳动合同，同样属于违法解除，你可以要求用人单位支付赔偿金。
维权途径：
如果你认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工作证等，以证明你的权益受到侵害。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
总结与建议：
试岗第一天、第二天被辞退是否能获得赔偿，关键在于辞退的原因是否合法合理。如果你认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，建议你保留好相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。