试岗第一天被辞退，劳动者是有权获得工资的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使试岗第一天未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，就视为与用人单位建立了劳动关系。

2. 工资支付的原则：

   • 工资支付应遵循按劳分配原则。用人单位不能因为试岗时间短或者未签订合同就随意剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。因此，试岗第一天劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当支付工资。

3. 工资的计算与支付：

   • 工资应按照双方约定或者同岗位的正常工资标准，根据劳动者实际工作时间进行计算。在试岗第一天被辞退的情况下，用人单位需要按照双方约定的日工资或者按照同岗位的正常日工资标准，为劳动者结算实际工作时间的工资。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试岗第一天被辞退时，劳动者是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。