试用期二天被辞退是有工资的。根据我国劳动法律法规的规定，只要劳动者在试用期付出了劳动，用人单位就必须支付工资。工资应按照劳动合同约定的试用期工资标准发放；若劳动合同没有约定，则按照单位相同岗位的最低档工资或合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于当地最低工资标准。

具体来说：

1. 工资支付依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 工资计算与支付：

   • 试用期二天的工资，应按照实际出勤天数和上述规定的工资标准计算。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期二天的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期二天被辞退的劳动者有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。