干了2天被辞退，您同样有权获得工资。以下是从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这两条法律明确规定了，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，您工作了两天，即使被辞退，也有权要求用人单位支付这两天的工资。

工资计算与支付

1. 工资计算：

   • 如果双方约定了日工资标准，那么应得工资就是约定的日工资标准乘以实际工作天数（即2天）。
   • 如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日工资，再乘以实际工作天数（即2天）。
   • 如果既未约定日工资也未约定月工资，但您有证据证明其实际收入或同行业同岗位的工资水平，也可以作为计算依据。

2. 支付方式：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。
   • 如果用人单位拖延支付或拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 试用期被辞退：在试用期内，如果您不符合录用条件而被辞退，同样有权获得已提供劳动期间的工资。
• 因过错被辞退：即使您因过错被辞退，如违反公司规章制度等，也不影响您获得已提供劳动期间的工资。用人单位不能以您有过错为由拒绝支付工资。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以出示相关的工作记录或证据，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付您应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障您的合法权益。

示例计算： 假设您的月工资为5000元，那么日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。您工作了2天，应得工资为：229.89元 × 2天 ≈ 459.78元。

如果您在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。