结论前置：试用期第一天被辞退，劳动者是有权获得工资的。只要劳动者提供了正常劳动并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务和形式，保障了劳动者的合法权益。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定确保了劳动者在劳动关系结束时的工资权益。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资的规定：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了底线，保护了劳动者的基本收入权益。
二、工资计算与支付
工资计算方式：
- 试用期第一天的工资应按照用人单位与劳动者约定的工资标准，结合劳动者实际工作的时间来计算。如果约定的是月工资，则需将月工资折算成日工资后支付。例如，若月工资为5000元，按照每月平均工作日21.75天计算，则试用期第一天的工资大约为230元（\(5000元 \div 21.75天 \approx 230元/天\)，保留整数）。若约定的是日工资，则直接按日工资标准支付。
支付时间与要求：
- 用人单位应在辞退劳动者时一次性结清工资。这是法律规定的用人单位的责任，也是保障劳动者权益的重要措施。
三、特殊情况下的赔偿
- 用人单位无正当理由辞退：
- 若用人单位没有合理的理由，仅仅随意决定辞退劳动者，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于是试用期第一天，劳动者工作不满六个月，因此经济补偿按半个月工资计算，即用人单位可能需要支付相当于一个月工资的赔偿金（但需注意，这里的赔偿金是额外支付的，不影响劳动者获得试用期第一天的工资）。
四、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
仲裁与诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。
总结：试用期第一天被辞退的劳动者是有权获得工资的，且工资的计算、支付及特殊情况下的赔偿均有明确的法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。