试用期第一天被劝退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但需要结清当天的工资。不过，若用人单位的劝退行为存在违法情形，如无合法理由或未遵循法定程序，则可能需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法劝退情形下的处理
无需支付经济补偿金：
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，用人单位只需结清劳动者试用期的工资即可。
工资结算：
- 无论试用期长短，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
- 工资计算方式通常为：日工资 = 月工资 / 21.75（或根据实际出勤天数计算），然后乘以实际工作的天数。
二、违法劝退情形下的处理
支付赔偿金：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者劝退行为违反了法定程序（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。但由于试用期较短，且经济补偿金本身在试用期解除时可能较低（通常不超过半个月工资），因此赔偿金的具体数额可能有限。不过，若试用期仅有一天，且用人单位违法解除，理论上赔偿金为经济补偿金的两倍，即可能仅涉及一天的工资作为经济补偿金的两倍计算（但实际操作中可能因数额过小而直接按一天工资结算或协商处理），不过更关键的是要确认用人单位的违法性。更重要的是，从法律原则出发，用人单位应为其违法行为承担责任，即便数额不大，也应依法处理。
- 计算公式（理论上的，实际可能因情况简化）：若按经济补偿金标准（通常每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）的两倍计算，且假设试用期工资为W，则赔偿金可能为 \(2 imes \frac{W}{30} imes 1\)（仅一天，且假设按月30天算，实际可能按21.75天算或根据出勤），但通常直接按一天工资的两倍或协商确定，因数额较小。更准确的表述是，赔偿金数额需根据具体违法情形和劳动者实际损失确定，但试用期一天的情况下，可能直接涉及当天工资的结算及可能的额外补偿（如协商确定）。
额外注意事项：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、劝退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在发生劝退情况时，劳动者可以首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，苟志平律师，专注于劳动工伤等领域），以了解自己的权益和可行的维权途径。
申请劳动仲裁：
- 如果必要，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，试用期第一天被劝退，用人单位一般无需支付经济补偿金，但需要结清当天的工资。若劝退行为违法，则可能需要支付赔偿金，具体数额需根据违法情形和劳动者实际损失确定。在实际操作中，建议劳动者与用人单位协商、寻求法律援助或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。