试用期被劝退的赔偿标准主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除与无需赔偿的情况
如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么解除劳动合同是合法的，用人单位无需向劳动者支付赔偿。例如，劳动者在试用期间的工作表现未达标、技能水平不足、违反公司规章制度或无法适应工作岗位等，且用人单位有相关的考核记录和证据来支持其解除决定。
二、违法解除与赔偿标准
若用人单位没有合理依据，随意以“试用期不合格”或其他不合理理由（如人际关系、外貌等非工作能力相关原因）劝退劳动者，这种解除行为则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式如下：
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于是试用期，工作年限通常不满六个月。
赔偿金计算：由于用人单位是违法解除，因此需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者在试用期内的工作年限不满六个月，用人单位应支付相当于一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
月工资的定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者的应对策略
判断解除理由：试用期被劝退时，劳动者应首先判断用人单位的解除理由是否合法合理。如果认为解除行为违法，可以准备相应的证据来支持自己的主张。
协商与维权：若认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被劝退的赔偿标准取决于用人单位解除劳动合同的合法性。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件而合法解除，则无需赔偿；如果用人单位违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。