面对“被入职后怎么赔偿”的问题，这实际上可能涉及的是刚入职不久即被裁员的情况。在此情况下，赔偿或补偿的具体数额和方式，主要取决于裁员的合法性、劳动合同中的相关约定，以及劳动者在单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法裁员及其补偿
裁员合法性判断：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），且满足裁减人员数量要求时，可以进行合法裁员。
- 合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案报告给劳动行政部门。
经济补偿标准：
- 对于合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际月数计算平均工资。
二、违法裁员及其赔偿
违法裁员判定：
- 若用人单位未遵循法律规定的裁员条件和程序，如未提前通知、未报告裁减方案等，则构成违法解除劳动合同。
赔偿金标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于刚入职不满六个月的劳动者，在违法裁员情况下，可获得相当于1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿的两倍）。
三、员工过错导致的裁员
过错情形：
- 若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权解除劳动合同。
经济补偿与赔偿金：
- 在此类情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
四、劳动合同约定的优先性
- 如果劳动合同中对裁员及补偿有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照劳动合同中的约定执行。
总结与建议
- 面对刚入职即被裁员的情况，劳动者应首先审查裁员行为的合法性及劳动合同中的相关约定。
- 在确认裁员性质后，可依据上述法律规定与用人单位协商经济补偿或赔偿金事宜。
- 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审阅合同条款，特别是关于裁员及补偿的部分，以确保自身权益得到充分保障。
- 在协商过程中，如遇争议，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，以维护自己的合法权益。