是否构成敲诈，关键在于行为是否满足敲诈勒索罪的构成要件，不能仅凭“让公司赔偿”这一行为本身来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、敲诈勒索罪的构成要件
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。其构成要件主要包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过威胁、恐吓等手段获取不属于自己的财物。
- 客观方面：实施了威胁、恐吓或要挟的行为，且这些行为足以使被害人产生恐惧心理，从而交出财物。
- 客体方面：侵犯了公私财物的所有权以及他人的人身权利或者其他权益。
二、让公司赔偿是否构成敲诈的分析
合法索赔：
- 如果员工或他人因公司的违法行为（如拖欠工资、违反劳动合同、侵犯知识产权等）而遭受损失，有权依法向公司提出赔偿要求。
- 在这种情况下，即使索赔过程中存在一定的压力或谈判，但只要索赔行为本身是基于合法权利，且没有使用非法手段（如威胁、恐吓等），就不构成敲诈。
非法索赔：
- 如果索赔行为缺乏合法依据，或者索赔金额明显超出合理范围，且索赔过程中使用了威胁、恐吓等非法手段，迫使公司交出财物，则可能构成敲诈。
- 例如，虚构事实或隐瞒真相，以揭发公司违法行为相威胁，要求公司支付巨额“封口费”，这种行为就符合敲诈勒索罪的构成要件。
三、实际案例与法律后果
- 实际案例：在司法实践中，因非法索赔而被认定为敲诈勒索的案例并不少见。例如，某些员工利用公司管理漏洞或违法行为，以举报相威胁，要求公司支付不合理的赔偿或“好处费”，最终被法院认定为敲诈勒索罪。
- 法律后果：如果构成敲诈勒索罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，还可能承担民事赔偿责任，即退还非法所得并赔偿公司因此遭受的损失。
四、建议与注意事项
- 合法维权：在索赔过程中，应确保自己的行为基于合法权利，且索赔金额合理。避免使用威胁、恐吓等非法手段。
- 保留证据：在索赔过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、侵权证据等，以便在需要时证明自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对索赔过程或结果存在疑问，应及时咨询专业律师，以确保自己的行为合法合规。
总结来说，让公司赔偿本身并不构成敲诈，关键在于索赔行为是否合法、合理，以及是否使用了非法手段。如果你面临类似情况，建议保持冷静，依法维权，并在必要时寻求专业律师的帮助。