公司以员工违法索要高额赔偿算敲诈的结论需要具体分析。以下是详细解释：

1. 合法索要赔偿的情形：

   • 若员工的合法权益确实受到损害，比如因工伤导致身体受伤，员工有权依据法律法规、劳动合同等正当理由来索要赔偿。
   • 员工通过合理合法的途径，如与公司协商、申请劳动仲裁等，来维护自身的合法权益，这种行为属于正当行为，不能算作敲诈。

2. 可能构成敲诈的情形：

   • 如果员工以非法占有为目的，使用威胁、要挟等手段，故意夸大损失或者虚构事实，迫使公司支付不合理的高额赔偿，这种行为就可能构成敲诈勒索。
   • 例如，员工实际上并没有受到工伤，却伪造病历等相关材料来骗取高额赔偿，这种行为就明显不当，可能构成敲诈勒索罪。

3. 判断的关键因素：

   • 判断员工索要赔偿是否构成敲诈，关键在于索要赔偿的手段是否合法、目的是否正当以及所提赔偿要求是否合理。
   • 只有综合考量这些因素，才能准确认定行为的性质。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，会受到法律的制裁。
   • 因此，如果员工索要的赔偿金额过大，且无合理依据，就可能触犯这一法律条款。

综上所述，公司以员工违法索要高额赔偿算敲诈的结论并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。如果员工有合法权益受损，且通过合法途径索要合理赔偿，那么就不构成敲诈。反之，如果员工以非法占有为目的，使用不法手段索要高额赔偿，那么就可能构成敲诈勒索罪。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。