结论：公司没给入职很久的员工安排当初说好的职位，不一定构成欺诈，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、欺诈的构成要件
欺诈通常指的是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在劳动关系的语境下，如果公司在招聘时明确承诺了某个职位，但员工入职后却长期未被安排到该职位，且公司存在故意隐瞒或虚构事实的情况，那么这种行为有可能构成欺诈。
二、可能不构成欺诈的情况
公司内部调整：如果公司因为业务调整、组织架构变化等原因，暂时或永久性地取消了原本承诺的职位，但这一变化并非出于故意欺骗员工的目的，而是由于客观情况的变化所致，那么这种情况通常不构成欺诈。不过，公司应当及时与员工沟通，说明情况，并协商调整职位或提供其他补偿方案。
员工表现不符合要求：如果员工在入职后，由于自身能力、表现等原因，无法胜任原本承诺的职位，公司根据内部规定或劳动合同中的相关条款，对员工进行职位调整，这种情况也不构成欺诈。但公司应当确保调整过程的公平、公正，并提前与员工进行充分沟通。
双方沟通不畅或误解：有时候，由于双方沟通不畅或存在误解，员工可能对公司承诺的职位有错误的理解。例如，公司可能承诺的是某个职位的“方向”或“范围”，而员工却理解为具体的职位名称。在这种情况下，如果公司能够证明其承诺的真实意图，并解释清楚双方之间的误解，那么这种情况也不构成欺诈。
三、可能构成欺诈的情况及法律后果
如果公司确实存在故意欺骗员工的行为，即明知无法提供承诺的职位，却仍然在招聘时进行虚假承诺，以诱使员工入职，那么这种行为就构成了欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
四、建议与措施
与公司沟通：如果员工发现自己入职后未被安排到承诺的职位，首先应当与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
查看劳动合同：员工应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于职位、工作内容、薪酬等方面的约定，以便在沟通时更有依据。
寻求法律援助：如果员工认为公司存在欺诈行为，且双方无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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