公司不给员工合同，一般不算欺骗行为，但属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务向员工提供一份劳动合同的副本。如果公司未履行这一义务，就违反了法律规定。

欺骗行为的界定

欺骗行为通常指的是故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在公司不给员工合同这一情境中，公司并未直接告知员工虚假信息，也未通过隐瞒关键信息来诱使员工作出错误决定。因此，从严格意义上讲，公司不给员工合同并不构成欺骗行为。

违法行为的后果

尽管公司不给员工合同不构成欺骗行为，但它确实违反了劳动合同法的规定。这种违法行为可能导致以下后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正。如果公司拒不改正，劳动行政部门可以对其处以罚款。
2. 员工权益受损：员工因未持有劳动合同，可能在维权时面临困难。例如，在发生劳动争议时，员工需要证明与公司的劳动关系，而劳动合同是最直接的证据。如果员工没有劳动合同，可能需要通过其他方式（如工资单、工作证等）来证明劳动关系，这增加了维权的难度和成本。
3. 公司信誉受损：公司不遵守法律法规，可能会损害其商业信誉和形象，进而影响其业务发展和市场竞争力。

法律建议

1. 与公司沟通：员工可以首先尝试与公司沟通，要求公司提供一份劳动合同的副本。如果公司同意提供，问题就得到了解决。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会进行调查，并责令公司改正。
3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的权益和维权途径。

总结来说，公司不给员工合同虽然不构成欺骗行为，但违反了劳动合同法的规定。员工有权要求公司提供劳动合同副本，并在必要时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。