公司不给员工合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于劳动者来说，是维护自身权益的重要依据。

违法情形及后果

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果公司未与员工签订书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》的明确规定。
   • 根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 未交付劳动合同文本给员工：

   • 即使公司签订了书面劳动合同，但如果未将劳动合同文本交付给员工，这也同样违反了法律规定。
   • 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是劳动者的合法权益，用人单位有义务保障。
   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能被处以罚款。

法律建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司沟通，要求公司签订书面劳动合同并交付劳动合同文本给你。
   • 在沟通过程中，你可以明确表达自己的诉求和法律依据，以促使公司履行其法律义务。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝签订书面劳动合同或拒绝交付劳动合同文本，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行责令改正或罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司的违法行为给你造成了损失，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：在与公司沟通或投诉过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。
• 咨询专业律师：在处理此类法律问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公司不给员工合同是违法的，你有权要求公司签订书面劳动合同并交付劳动合同文本。如果公司拒绝履行其法律义务，你可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。