企业答应入职后又反悔，一般情况下劳动者可以主张一定的赔偿或补偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
缔约过失责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，有违背诚信原则的行为，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。在企业答应入职后又反悔的情况下，企业可能因违背诚信原则而构成缔约过失，劳动者有权要求企业赔偿因此遭受的损失。
劳动合同法的相关规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动合同订立后的权利义务关系，但企业在招聘过程中也应遵循诚实信用原则。若企业因自身原因反悔，导致劳动者遭受经济损失（如交通费、住宿费、体检费等），劳动者有权要求企业予以赔偿。
二、赔偿范围与计算
实际损失赔偿：
- 劳动者可以主张企业赔偿因企业反悔而遭受的实际损失，包括但不限于交通费、住宿费、体检费、因准备入职而放弃的其他工作机会的损失等。这些损失应当是合理且必要的，且能够提供相应证据予以证明。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额的计算需根据劳动者的实际损失来确定。例如，交通费、住宿费等可以按照实际发生的费用来计算；因准备入职而放弃的其他工作机会的损失，则可能需要根据劳动者的薪资水平、工作机会的稀缺性等因素来综合评估。
三、特殊情况与注意事项
企业反悔的原因：
- 如果企业反悔是因为劳动者存在不符合录用条件的情况（如学历造假、工作经验不符等），则企业无需承担赔偿责任。但企业需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
劳动者应及时采取措施：
- 劳动者在遭遇企业反悔后，应及时收集相关证据（如录用通知书、聊天记录、邮件等），并尝试与企业协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
赔偿的局限性：
- 需要注意的是，即使劳动者能够证明企业存在缔约过失责任，赔偿的金额也可能受到一定限制。例如，对于因准备入职而放弃的其他工作机会的损失，法院可能不会全额支持劳动者的主张，而是会根据实际情况进行酌情判决。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与企业反悔相关的所有证据，包括录用通知书、聊天记录、邮件、交通费票据等，以证明自己的损失和企业的过错。
与企业协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与企业协商解决赔偿问题。如果企业愿意承担赔偿责任，双方可以签订书面协议明确赔偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明自己的主张。如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。
总结来说，企业答应入职后又反悔，劳动者在符合一定条件下可以主张赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。如果你遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。