在收到入职通知书后单位反悔的情况下，劳动者可以申请的赔偿主要取决于单位反悔的具体原因以及双方是否已经签订了劳动合同等因素，具体分析如下：

1. 若单位反悔是因为自身原因且未签订劳动合同：

   • 在这种情况下，单位的行为可能构成缔约过失责任。根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者有权要求单位赔偿因单位反悔而导致的直接经济损失，如因准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等。
   • 赔偿范围：通常限于直接经济损失，且需要劳动者提供相关证据证明这些损失与单位反悔有直接因果关系。

2. 若单位反悔且双方已经签订了劳动合同：

   • 如果双方已经签订了劳动合同，但单位在劳动者入职前反悔，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。但在此情况下，由于劳动者尚未实际入职，工作年限的计算可能存在争议，需要结合具体情况和当地司法实践来判断。不过，从保护劳动者权益的角度出发，法院或仲裁机构可能会酌情考虑劳动者的实际损失和单位的过错程度，来确定具体的赔偿金额。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果单位反悔的行为给劳动者造成了其他间接损失（如因错过其他就业机会而导致的收入损失等），这些损失在法律上可能难以直接得到赔偿，因为间接损失的证明和计算通常较为复杂。但如果劳动者能够提供充分证据证明这些损失与单位反悔有直接因果关系，且这些损失是合理且可预见的，那么也有可能获得一定程度的赔偿。

建议与行动：

• 在遇到这种情况时，劳动者首先应当与单位进行沟通，了解单位反悔的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据（如入职通知书、劳动合同、沟通记录、费用凭证等），以便在需要时提供证明。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要结合具体情况和当地司法实践来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。