以高工资为诱饵骗去干活，并非只能要求赔偿，还可以根据具体情况采取其他法律措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、若构成欺诈，可主张撤销合同并要求赔偿
欺诈的认定：
- 如果雇主在招聘时以虚假的高工资承诺诱使你签订劳动合同，而实际工资远低于承诺，且这种差异是雇主故意为之，以获取你的劳动力，那么这可能构成欺诈。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。
- 撤销合同后，你可以要求雇主返还因合同取得的财产（如已支付的工资与实际工作不符的部分），并可以要求赔偿因此造成的损失，如因相信高工资承诺而放弃的其他工作机会的损失。
二、若构成劳动合同违约，可要求继续履行或赔偿损失
违约的认定：
- 如果雇主在劳动合同中明确承诺了高工资，但事后无正当理由拒绝支付，这可能构成劳动合同违约。
法律后果：
- 你可以要求雇主继续履行劳动合同，即按照合同约定的工资标准支付工资。
- 如果雇主拒绝继续履行，你可以要求其赔偿因违约造成的损失，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。
三、若涉及刑事犯罪，可报警并追究刑事责任
刑事犯罪的认定：
- 如果雇主以高工资为诱饵，实际上是为了骗取你的财物（如押金、培训费等），或者存在其他诈骗行为，且数额较大，那么这可能构成诈骗罪。
法律后果：
- 你可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。
- 如果雇主被认定构成诈骗罪，他将面临刑事处罚，同时你作为受害人，有权要求返还被骗取的财物，并可以要求赔偿因此造成的损失。
四、实际建议
- 收集证据：无论采取哪种法律措施，都需要收集充分的证据来支持你的主张。这包括劳动合同、工资条、招聘广告、与雇主的沟通记录等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作中，建议你咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
- 及时行动：如果你发现自己被以高工资为诱饵骗去干活，应及时采取行动，以免错过维权时机。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。