从法律定义上看，这种情况不一定构成诈骗：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其核心在于“欺骗方法”和“非法占有目的”。如果招聘方只是夸大了工资待遇，但并未虚构事实或隐瞒真相来骗取求职者的财物（如报名费、培训费等），且求职者最终也未因此遭受直接的财产损失，那么这种情况可能不构成诈骗罪。
- 然而，如果招聘方通过虚构高薪职位、伪造公司资质等手段，诱使求职者支付费用或提供个人信息，并最终导致求职者遭受财产损失，那么这种行为就可能构成诈骗罪。
从劳动法律关系角度看，这可能涉及虚假宣传或欺诈行为：
- 在劳动法律关系中，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。如果用人单位以高工资为诱惑进行虚假宣传，导致劳动者基于错误认识而签订劳动合同，那么这种行为可能构成欺诈。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
对于求职者的建议：
- 在求职过程中，要保持警惕，不要轻信高薪诱惑。要对招聘方的资质、信誉等进行核实，了解清楚工作内容、劳动报酬等关键信息。
- 如果发现招聘方存在虚假宣传或欺诈行为，要及时向相关部门举报，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果招聘方的行为构成诈骗罪，那么将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 如果招聘方的行为构成劳动法律关系中的欺诈，那么将面临民事责任，如赔偿劳动者的损失等。同时，还可能受到劳动行政部门的处罚。
综上所述，以高工资为诱惑但实际上根本没有的情况，是否构成诈骗需要具体分析。但无论如何，求职者都应当保持警惕，避免陷入类似的陷阱。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。