高薪诱骗行为是违法的，以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
在劳动法律框架下，高薪诱骗行为通常涉及虚假宣传或欺诈，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。具体来说：
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位以高薪为诱饵，但实际提供的劳动报酬与承诺不符，或者存在其他隐瞒、欺骗行为，就构成了对劳动者的欺诈，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
《中华人民共和国反不正当竞争法》：虽然该法主要规范的是市场经营者的竞争行为，但其中关于虚假宣传的规定，同样可以适用于劳动市场中的高薪诱骗行为。如果用人单位通过虚假的高薪宣传来吸引劳动者，损害了劳动者的合法权益，也违反了该法的规定。
法律后果与责任
对于高薪诱骗行为，用人单位可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：劳动者因高薪诱骗行为遭受损失的，有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括赔偿因虚假宣传导致的经济损失、精神损害等。
刑事责任：在极端情况下，如果高薪诱骗行为涉及诈骗等犯罪行为，用人单位的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
劳动者应对策略
作为劳动者，面对高薪诱骗行为，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
谨慎选择：在求职过程中，要保持警惕，不要被高薪所迷惑。要仔细了解用人单位的实际情况，包括工作内容、劳动报酬、工作环境等，确保自己的选择是基于全面、准确的信息。
保留证据：如果怀疑用人单位存在高薪诱骗行为，要及时保留相关证据，如招聘广告、劳动合同、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
依法维权：一旦发现用人单位存在高薪诱骗行为，要及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。通过法律途径来维护自己的合法权益，是有效且必要的手段。
综上所述，高薪诱骗行为是违法的，不仅违反了劳动法律的相关规定，还可能对劳动者的合法权益造成损害。因此，作为劳动者，在求职过程中要保持警惕，谨慎选择，并依法维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。