高薪诱招工，用人单位是否违法需视具体情况而定。以下从法律角度进行详细分析：
一、高薪诱招工可能涉及的违法行为
提供虚假招聘信息：
- 表现：用人单位在招聘广告中承诺高薪，但实际入职后员工发现薪资待遇远低于承诺水平，或者高薪部分附带难以实现的业绩条件。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供虚假招聘信息，误导求职者，可能构成欺诈行为。劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款。若因此给求职者造成经济损失，用人单位还需承担赔偿责任。
就业歧视与不公平待遇：
- 表现：虽然高薪诱招本身不直接构成就业歧视，但若高薪仅针对特定群体（如性别、年龄、学历等），而排斥其他群体，则可能涉及就业歧视。
- 法律后果：根据《就业促进法》，就业歧视是违法的。用人单位若因此被投诉或起诉，可能面临行政处罚或民事赔偿。
非法收取费用：
- 表现：有些不法用人单位可能以高薪为诱饵，要求求职者先缴纳报名费、培训费等费用。
- 法律后果：根据相关法律法规，用人单位不得向求职者非法收取费用。若违反，劳动行政部门可以责令其退还所收费用，并可能处以罚款。
二、高薪诱招工合法的情形
- 真实高薪承诺：若用人单位在招聘广告中承诺的高薪是真实可行的，且入职后员工确实能够获得相应薪资，则不构成违法行为。
- 明确薪资结构与条件：用人单位在招聘时明确说明高薪的构成（如基本工资+绩效奖金）及实现条件（如完成特定业绩目标），且这些条件合理可行，则不构成欺诈。
三、法律建议
求职者角度：
- 在应聘前，务必仔细阅读招聘广告，了解薪资结构、福利待遇及实现条件。
- 保留好招聘广告、面试记录等证据，以防用人单位事后反悔或提供虚假信息。
- 若发现用人单位存在违法行为，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
用人单位角度：
- 遵守相关法律法规，确保招聘广告的真实性和合法性。
- 明确薪资结构与条件，避免给求职者造成误解。
- 尊重求职者的权益，不得进行就业歧视或非法收取费用。
总结来说，高薪诱招工本身并不直接构成违法行为，但若用人单位在招聘过程中存在提供虚假信息、就业歧视或非法收取费用等行为，则可能触犯法律。因此，无论是求职者还是用人单位，都应遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和公平性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。