单位以高薪为诱饵骗人来上班，这种行为是违法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果单位以虚假的高薪承诺来诱骗劳动者签订劳动合同，这显然违反了诚实信用原则。
   • 劳动者在签订劳动合同时，有权了解真实的工资待遇等劳动条件。如果单位故意隐瞒或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，劳动者有权请求确认该劳动合同无效或部分无效，并可以要求单位承担因此造成的损失。

2. 从欺诈行为的角度：

   • 单位以高薪为诱饵骗人来上班，如果实际上并不支付或只支付远低于承诺的工资，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 在这种情况下，劳动者不仅可以要求单位支付应得的工资，还可以要求单位承担因欺诈行为给自己造成的其他损失，如交通费、住宿费等因求职而产生的合理费用。

3. 从劳动监察的角度：

   • 如果劳动者发现单位存在以高薪为诱饵骗人来上班的行为，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并可以要求单位改正违法行为，支付应得的工资和赔偿金等。

建议：

• 劳动者在求职过程中，要保持警惕，不要轻易相信单位的高薪承诺。在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，了解真实的工资待遇等劳动条件。
• 如果发现单位存在违法行为，要及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 单位可能因违反劳动合同法和相关法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 单位还可能因欺诈行为而承担民事赔偿责任，支付劳动者应得的工资和赔偿金等。

总之，单位以高薪为诱饵骗人来上班是违法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。