将人骗来上班是否犯法，这取决于具体的行为方式和情节严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
如果欺骗行为不涉及严重违法或犯罪情节：
- 在一般情况下，如果只是通过轻微的夸大或隐瞒某些非关键信息（如工作环境、薪资待遇的某些细节，但整体上并未造成重大误导或损失），来吸引他人来上班，这种行为可能并不直接构成犯罪。然而，它可能违反了诚实信用原则，在民事法律关系中，受害者有权要求你承担一定的民事责任，比如赔偿因欺骗行为导致的直接经济损失。
如果欺骗行为涉及严重违法或犯罪情节：
- 诈骗罪：如果你通过虚构事实、隐瞒真相的方式，使他人基于错误认识而处分财产（如支付报名费、培训费等），且数额较大，那么你的行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 非法拘禁罪或其他相关犯罪：如果欺骗行为不仅限于吸引他人来上班，还涉及限制他人人身自由、强迫劳动等情节，那么你的行为可能构成非法拘禁罪、强迫劳动罪等其他犯罪。这些犯罪都会受到法律的严厉制裁。
特殊情形下的法律责任：
- 如果涉及未成年人或特殊群体：如果你欺骗的是未成年人或智力障碍者等特殊群体，由于他们缺乏足够的判断力和自我保护能力，法律对这类行为的打击力度会更大。即使你的行为并未直接构成犯罪，也可能面临更严重的行政处罚或民事责任。
- 如果欺骗行为导致严重后果：如果你的欺骗行为导致了他人人身伤害、财产损失等严重后果，那么你不仅需要承担刑事责任（如果构成犯罪的话），还需要承担相应的民事赔偿责任。
法律建议：
- 在招聘过程中，务必保持诚实信用原则，如实告知应聘者工作环境、薪资待遇等关键信息。
- 避免使用任何虚假或误导性的宣传手段来吸引应聘者。
- 如果发现自己的行为可能涉及违法或犯罪情节，应立即停止并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果你的行为被认定为违法或犯罪，你将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、拘役、有期徒刑等。
- 你还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害者的直接经济损失。
总之，将人骗来上班是否犯法取决于具体的行为方式和情节严重程度。在任何情况下，我都建议你遵守法律法规和诚实信用原则，以合法、合规的方式开展招聘活动。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。