员工在诈骗公司上班是否违法，关键在于员工是否知情公司的诈骗行为以及是否参与其中。以下是对此问题的详细分析：

1. 明知并参与诈骗行为：

   • 如果员工明确知道公司从事诈骗活动，并且积极参与其中，如参与诈骗方案的策划、实施诈骗的具体操作（如虚假宣传、诱导被害人转账等）、协助转移诈骗所得资金等，那么该员工的行为将构成诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更为严厉。
   • 举例：假设某员工在诈骗公司中负责直接与被害人沟通，通过虚构事实、隐瞒真相的方式诱骗被害人转账，且涉案金额巨大，那么该员工将因构成诈骗罪而面临严重的刑事处罚。

2. 确实不知情且未参与诈骗行为：

   • 如果员工确实不知道公司在实施诈骗行为，只是按照公司的安排从事一些常规的、与诈骗行为没有直接关联的工作，如普通的行政、后勤、技术维护等工作，并且没有参与到诈骗的核心环节，也没有获取与诈骗相关的利益，那么该员工的行为通常不构成违法犯罪，不需要承担法律责任。
   • 举例：某员工在诈骗公司中仅负责日常的行政工作，如文件整理、会议安排等，且无证据表明其知晓公司的诈骗行为，那么该员工通常不会被认定为有罪。

3. 应当知道但因重大过失未知：

   • 若员工因疏忽大意或过于自信未能察觉公司行为的违法性，尽管声称不知情，但实际上参与了诈骗活动，且根据一般认知水平和具体情况应能察觉，也可能被认定为有罪。例如，公司在明显不合理的高回报吸引投资、业务操作不规范且刻意回避监管的情况下，员工未进行必要审查即开展业务，可能构成犯罪。

4. 特殊情况：

   • 执行上级命令但未参与预谋：如果员工只是执行上级命令，未参与诈骗行为的预谋和管理，且诈骗金额未达到刑事案件标准，可能会根据《治安管理处罚法》进行行政处罚，而非刑事处罚。
   • 管理人员的责任：对于诈骗公司的管理人员，如果其与诈骗行为有关联，涉嫌诈骗罪的可能性较大。因其通常对公司业务有更深入的了解和更大的控制权，故需承担更重的法律责任。

建议与警示：

• 求职者在入职前应充分了解公司的背景和业务范围，避免误入诈骗公司而触犯法律。可以通过查询公司资质、了解公司业务模式、咨询行业人士等方式进行核实。
• 在工作中应保持警惕，一旦发现公司涉及违法犯罪行为，应立即离职并向相关部门举报。这不仅可以保护自己免受法律追究，还可以帮助打击犯罪行为，维护社会秩序。

综上所述，员工在诈骗公司上班是否违法需根据具体情况判断。明知并积极参与诈骗活动的员工将面临严重的法律责任；而确实不知情且未参与的员工则通常不构成犯罪。在任何情况下，遵守法律法规、保持职业道德都是每位员工应尽的责任。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。