在违法公司上班是否犯法，这主要取决于员工对公司的违法行为是否知情以及是否参与其中。以下是对这一问题的详细分析：

1. 明知并参与违法行为的情况

   • 如果员工明知所在公司从事的是违法行为，如诈骗、非法集资、制假售假等，并且积极参与其中，如参与违法活动的策划、实施、协助等，那么该员工的行为将构成相关违法犯罪的共犯。根据违法行为的性质和情节严重程度，员工可能会面临相应的刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 确实不知情且未参与违法行为的情况

   • 如果员工确实不知道公司在实施违法行为，只是按照公司的安排从事一些常规的、与违法行为没有直接关联的工作，如普通的行政、后勤、技术维护等，并且没有参与到违法的核心环节，也没有获取与违法相关的利益，那么该员工的行为通常不构成违法犯罪，不需要承担法律责任。
   • 然而，值得注意的是，一旦发现公司存在违法行为，员工应及时向有关部门举报。如果员工在发现违法行为后未采取任何行动或未向相关部门报告，可能会被视为默许或纵容违法行为，从而需要承担一定的法律责任，尽管这种情况下的责任相对较轻，但具体责任仍会根据实际情况和法律规定来判断。

3. 特殊情况与警示

   • 在某些情况下，即使员工没有直接参与违法行为，但如果其工作性质或职责使得其对公司违法行为有间接的推动作用，或者员工在明知公司违法行为的情况下仍然选择继续工作并获取利益，那么员工也可能需要承担一定的法律责任。
   • 建议与警示：
     • 求职谨慎：求职者在选择工作时务必谨慎，应充分了解公司的业务范围和合法性，避免误入违法公司而触犯法律。
     • 及时举报：如果发现所在公司存在违法行为，应立即停止参与，并向公安机关或其他相关部门举报，以保护自己免受法律追究，并帮助打击犯罪行为。

总结来说，在违法公司上班是否犯法，关键在于员工对公司的违法行为是否知情以及是否参与。员工应时刻保持警惕，确保自己的行为符合法律法规，避免卷入不必要的法律风险中。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。