在违法的公司上班，具体如何判定责任及处理方式，需结合具体情况分析，以下是核心结论及展开说明：

1. 员工是否知情公司违法
   若员工明知公司从事违法活动（如诈骗、传销、非法集资等）仍参与工作，可能被认定为共同违法或犯罪的共犯，需承担相应法律责任（如行政处罚、刑事责任）。
   若员工不知情（如被公司隐瞒或误导），一般不承担法律责任，但需配合调查并提供证据证明自身无过错。

2. 员工的具体行为性质

   • 普通员工：若仅从事日常事务性工作（如行政、财务等），未直接参与违法环节，通常不构成犯罪，但可能面临劳动纠纷（如公司违法被查封导致欠薪）。
     
   • 管理层或核心成员：若参与决策、组织或实施违法行为（如制定违法方案、指挥下属操作），可能被认定为主犯或从犯，承担更重的法律责任。

3. 违法行为的类型与后果

   • 行政违法（如无证经营、偷税漏税）：公司可能被罚款、停业整顿，员工若参与可能被行政处罚（如罚款、拘留）。
     
   • 刑事犯罪（如集资诈骗、生产销售伪劣产品）：公司及相关责任人可能被追究刑事责任，员工若知情并参与可能构成共犯，面临刑罚（如有期徒刑、罚金）。

4. 员工的救济与自保措施

   • 立即离职：若发现公司违法，应尽快离职并保留证据（如劳动合同、工资条、公司违法行为的记录）。
     
   • 举报违法行为：可向公安机关、市场监管部门等举报，若举报属实可能获得奖励，且可证明自身无参与故意。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司违法导致欠薪或未缴社保，可申请劳动仲裁要求赔偿。
     
   • 配合调查：若被警方传唤，应如实说明情况，避免因隐瞒或撒谎被追究责任。

总结：在违法公司上班的责任判定需结合知情程度、行为性质及违法类型综合分析。若您或身边人遇到此类情况，可直接向我咨询具体细节，我会根据实际情况提供法律建议。