关于贷款公司违法时员工可能面临的法律后果，需结合具体违法行为、员工参与程度及主观明知程度综合判断，以下分情况说明：
1. 员工未参与违法行为，且无主观明知
- 法律后果：若员工对公司的违法行为完全不知情，且未从中获取任何利益（如未参与虚构贷款资料、未协助非法放贷等），通常不承担刑事责任。但需配合调查，提供相关证据证明自身清白。
- 法律依据：根据《刑法》第十六条，行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。
2. 员工参与违法行为，但情节轻微
- 法律后果：若员工参与部分违法行为（如协助整理虚假资料、未严格审核贷款人资质等），但情节较轻（如未直接获利、未主导违法行为），可能面临行政处罚（如罚款、警告）或单位内部处分，一般不构成刑事犯罪。
- 法律依据：根据《行政处罚法》及相关金融监管规定，金融机构从业人员违反规定的，监管部门可依法给予行政处罚。
3. 员工参与违法行为，且情节严重
- 法律后果：若员工直接参与非法放贷、诈骗贷款、伪造文件等核心违法行为，或明知公司违法仍协助实施，可能构成共同犯罪，需承担刑事责任。具体罪名可能包括：
- 非法经营罪：若公司未经批准从事放贷业务，员工可能因共同经营被追究责任。
- 诈骗罪：若通过虚构事实、隐瞒真相骗取贷款，员工可能因共同诈骗被追究责任。
- 伪造公司、企业印章罪：若参与伪造贷款相关文件，可能单独构成此罪。
- 量刑标准：根据《刑法》相关规定，量刑需结合犯罪情节（如涉案金额、参与程度、主观恶性等）。例如，非法经营罪情节严重的，可处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，可处五年以上有期徒刑。
4. 员工系单位犯罪的直接责任人员
- 法律后果：若贷款公司构成单位犯罪（如非法吸收公众存款罪），员工若系直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能被追究刑事责任。
- 法律依据：根据《刑法》第三十条、第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
给员工的建议
- 立即停止违法行为：若发现公司存在违法操作，应立即停止参与，并保留相关证据（如邮件、聊天记录、工资条等）。
- 主动向监管部门举报：可向当地银保监会、公安机关等部门举报公司违法行为，以减轻自身责任。
- 咨询专业律师：若已被调查或起诉，应及时委托律师介入，通过法律程序维护自身权益。
如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为你提供更详细的法律分析。