公司让员工贷款给公司使用，这一行为本身涉嫌违法，员工可以通过以下途径进行维权：

1. 明确违法性质：

   • 公司强制或变相强制员工贷款给公司使用，可能涉及非法集资、挪用资金或诈骗等违法行为。员工应首先认识到这一行为的违法性，并保留好相关证据，如贷款合同、公司要求贷款的书面通知、转账记录等。

2. 与公司协商：

   • 在掌握一定证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司立即停止违法行为，并归还已贷款项及可能产生的利息或损失。协商过程中，建议员工保持冷静，理性表达诉求，并记录下协商的过程和结果。

3. 向监管部门举报：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向相关监管部门进行举报。例如，可以向当地银保监会、金融办或公安机关等部门反映情况，提供相关证据，要求监管部门对公司进行调查处理。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 在举报的同时或之后，员工还可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。可以咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径。如果决定提起诉讼，需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行操作。在诉讼过程中，员工可以要求公司归还贷款本金、利息及可能产生的其他损失，并可以要求公司承担诉讼费用等。

5. 注意保护个人信息安全：

   • 在整个维权过程中，员工应注意保护自己的个人信息安全，避免泄露给无关人员或机构。同时，也要警惕可能出现的诈骗或虚假宣传等行为，确保自己的权益不受进一步侵害。

在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。