若贷款公司员工被抓，可从员工自身、公司以及员工家属三个角度来分析处理方式：

1. 员工自身角度

   • 配合调查：被抓后，员工应积极配合公安机关的调查工作。如实陈述自己在公司的工作情况，包括业务操作流程、所参与的具体业务事项等。这是员工应尽的义务，也有助于公安机关全面了解案件情况。例如，如果员工只是按照公司正常流程开展贷款业务，没有参与任何违法犯罪活动，如实说明情况可以为自己洗清嫌疑。
   • 委托律师：员工有权委托律师为自己提供法律帮助。律师可以在会见员工时，了解案件详情，为员工提供法律咨询，告知员工享有的权利和应承担的义务。同时，律师可以根据案件情况，为员工制定合适的辩护策略。比如，如果员工被指控涉嫌诈骗，律师可以分析员工的行为是否构成诈骗罪，从犯罪构成要件等方面进行辩护。
   • 申请取保候审：如果员工符合取保候审的条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的等，员工或其家属可以向公安机关、人民检察院或人民法院申请取保候审。取保候审可以让员工暂时获得自由，等待案件的进一步审理。

2. 公司角度

   • 内部调查：公司应立即开展内部调查，了解被抓员工所涉及的业务范围、工作流程以及是否存在公司管理漏洞等问题。这有助于公司评估事件对公司的影响程度，以及采取相应的应对措施。例如，如果发现员工在贷款审批环节存在违规操作，公司可以检查其他类似业务的审批情况，防止问题扩大。
   • 配合执法机关：公司要积极配合公安机关等执法机关的调查工作，提供相关的业务资料、财务记录等证据材料。这不仅是公司的法律义务，也有助于执法机关尽快查明案件事实，减少对公司正常经营的影响。比如，执法机关要求公司提供某笔贷款的合同、资金流向等资料，公司应及时、准确地提供。
   • 整改与预防：根据内部调查结果，公司应及时进行整改，完善内部管理制度和业务流程，加强对员工的法律培训和教育，预防类似事件再次发生。例如，如果发现员工是因为缺乏法律知识而实施了违法行为，公司可以加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。

3. 员工家属角度

   • 了解情况：家属应尽快与公安机关取得联系，了解员工被抓的原因、涉嫌的罪名以及案件的进展情况等信息。这有助于家属了解员工的处境，为后续的处理提供依据。例如，家属可以通过向公安机关咨询，了解员工是因为经济纠纷还是涉嫌犯罪被抓。
   • 委托律师：家属可以为员工委托律师，让律师及时介入案件，维护员工的合法权益。律师可以会见员工，了解案件情况，为家属提供法律建议和指导。比如，律师可以告知家属在案件审理过程中需要注意的事项，以及如何配合律师的工作。
   • 提供生活帮助：在员工被抓期间，家属可以为员工提供必要的生活帮助，如送衣物、生活用品等。同时，家属也要关注员工的心理状态，给予心理支持和安慰。

如果遇到此类情况，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。