公司职员确实有可能会犯法，但具体是否构成犯罪以及犯罪的性质和后果，需要依据其行为是否违反法律规定以及违反的具体法律条款来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 职务行为中的违法犯罪：

   • 公司职员在执行职务过程中，如果违反了法律法规，如贪污、受贿、挪用资金、职务侵占等，就可能构成犯罪。这些行为通常与职员的职务权限和职责紧密相关，且往往涉及公司财产或利益。
   • 例如，一个财务人员利用职务之便，将公司资金转入个人账户，就可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。

2. 非职务行为中的违法犯罪：

   • 除了职务行为外，公司职员在非职务场合下的行为，如果违反了法律法规，同样可能构成犯罪。这些行为可能与职员的职务无关，但仍然是个人行为的结果。
   • 例如，一个公司职员在业余时间参与赌博活动，如果赌博金额巨大或情节严重，就可能构成赌博罪。

3. 共同犯罪与帮助犯罪：

   • 公司职员还可能与其他人共同实施犯罪行为，或者为他人犯罪提供帮助。在这种情况下，即使职员本身没有直接实施犯罪行为，也可能因共同犯罪或帮助犯罪而承担法律责任。
   • 例如，一个公司职员明知他人正在实施诈骗行为，仍然为其提供银行账户或协助转移资金，就可能构成诈骗罪的共犯。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果公司职员的行为构成犯罪，将面临刑事法律的制裁，包括有期徒刑、罚金、没收财产等。同时，还可能面临民事赔偿的责任，如赔偿公司因职员犯罪行为而遭受的损失。
   • 此外，公司职员的行为还可能影响其职业生涯和声誉，导致被解雇、行业禁入等后果。

法律建议：

• 作为公司职员，应当严格遵守法律法规和公司规章制度，不参与任何违法犯罪活动。
• 在执行职务过程中，应当保持谨慎和诚信，不利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
• 如果发现身边有违法犯罪行为或疑似违法犯罪行为，应当及时向公司或相关部门报告，以维护公司利益和社会公共利益。

总之，公司职员确实有可能会犯法，但具体是否构成犯罪以及犯罪的性质和后果需要依据具体情况来判断。作为公司职员，应当增强法律意识，遵守法律法规和公司规章制度，以维护自身和公司的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。