如果公司涉黑，员工确实有可能会犯法。具体是否犯法，以及犯法的程度，取决于员工在公司涉黑活动中的具体行为和角色。以下是对这一问题的详细分析：
员工不知情且未参与：
- 如果员工对公司涉黑的活动完全不知情，也没有参与任何与涉黑相关的行为，那么员工通常不会因此犯法。
员工知情但未直接参与：
- 如果员工知道公司涉黑，但并未直接参与涉黑活动，而是选择了沉默或回避，这种情况下的法律责任可能相对较轻，但并非完全没有风险。员工可能需要承担一定的道德责任，甚至在某些情况下，如果知情不报被认定为违法，还可能面临法律责任。
员工积极参与：
- 如果员工不仅知情，还积极参与了公司的涉黑活动，如协助进行非法交易、提供掩护等，那么员工将直接承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，组织、领导黑社会性质组织的，将受到严厉的刑事处罚；积极参与的，也将面临相应的刑罚。
员工在涉黑活动中的具体角色：
- 员工在涉黑活动中的具体角色也会影响其法律责任。例如，如果员工是涉黑组织的核心成员或领导者，那么其法律责任将更为严重；如果员工只是边缘成员或参与者，其法律责任可能相对较轻。
综上所述，公司涉黑时，员工是否会犯法取决于其对公司涉黑活动的知情程度、参与程度以及具体角色。因此，员工应当保持警惕，避免参与公司任何非法活动，并在发现公司涉黑时及时报警或向相关部门举报。如果你或你身边的人面临类似问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。