结论：公司员工故意违反公司制度，并不一定直接构成犯法，但可能面临公司内部的纪律处分，若该行为同时违反了国家法律法规，则可能承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 公司制度与法律法规的区别：

   • 公司制度：是公司为了规范内部管理、保障运营秩序而制定的规章制度，它主要约束公司员工的行为，确保公司内部的正常运作。
   • 法律法规：是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范，它适用于所有公民、法人和其他组织，具有普遍的约束力。

2. 故意违反公司制度的法律后果：

   • 公司内部纪律处分：员工故意违反公司制度，首先可能面临的是公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处分是基于公司制度的规定，旨在维护公司内部的秩序和纪律。
   • 不构成犯法：单纯故意违反公司制度，并不直接构成犯法。因为公司制度并非法律法规，其违反并不直接触发法律责任。

3. 同时违反公司制度与法律法规的情况：

   • 法律责任：如果员工在故意违反公司制度的同时，也违反了国家法律法规，如贪污、受贿、盗窃等，那么该员工将可能面临刑事责任或民事责任的追究。这种情况下，违反公司制度只是行为的一个方面，更重要的是其违反了法律法规。
   • 举例说明：假设某公司员工利用职务之便，私自挪用公司资金用于个人消费，这既违反了公司的财务管理制度，也构成了挪用资金罪等刑事犯罪。此时，该员工将同时面临公司内部的纪律处分和法律的制裁。

建议与行动：

• 遵守公司制度：作为公司员工，应当严格遵守公司的各项规章制度，这是维护公司内部秩序和纪律的基本要求。
• 了解法律法规：员工也应当了解并遵守国家法律法规，避免因为无知或疏忽而触犯法律。
• 寻求法律帮助：如果员工在遵守公司制度或法律法规方面遇到困惑或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 公司制度在制定时应当合法合规，不得与国家法律法规相抵触。
• 公司在对员工进行纪律处分时，也应当遵循法律法规的规定，确保处分的合法性和合理性。
• 员工在面对公司制度或法律法规的约束时，应当保持理性和客观的态度，积极寻求合法合规的解决方案。