公司以高工资骗取员工入职，这一行为可能构成违法，具体取决于公司的实际履行情况与宣传承诺之间的差异程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律视角下的欺诈行为认定
欺诈的构成要件：
- 在法律上，欺诈通常要求行为人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使对方产生错误认识，并基于该错误认识作出意思表示。
- 如果公司确实以高工资为诱饵，但入职后却以各种理由降低工资或未按照承诺支付，且这种降低或未支付是无合理依据的，那么公司的行为可能构成欺诈。
相关法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果公司以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者有权请求确认劳动合同无效或部分无效，并可以要求公司承担相应的赔偿责任。
二、实际履行与宣传承诺的差异
差异程度的影响：
- 如果公司宣传的高工资与实际支付的工资存在显著差异，且这种差异不是由于合理的绩效考核、奖金制度等因素导致的，那么公司的行为更可能被认定为欺诈。
- 相反，如果公司宣传的高工资是基于一定的条件或标准（如业绩、工作时间等），且这些条件或标准在入职时已经明确告知劳动者，那么公司的行为可能不构成欺诈。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在入职前应仔细了解公司的薪酬制度、福利待遇等关键信息，并要求公司以书面形式确认。
- 如果入职后发现公司存在欺诈行为，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
劳动合同的无效或部分无效：
- 如果公司的欺诈行为被确认，那么基于该欺诈行为订立的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
- 劳动者可以要求公司按照实际履行情况支付工资，并可以要求公司承担因欺诈行为造成的损失。
公司的赔偿责任：
- 除了支付应得的工资外，公司还可能因欺诈行为而承担额外的赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿劳动者因维权而产生的合理费用等。
四、建议与行动
保留证据：
- 劳动者在入职前应保留好公司宣传高工资的相关证据，如招聘广告、面试记录、录用通知书等。
- 入职后也应保留好工资条、银行流水等证明实际支付工资情况的证据。
及时维权：
- 如果发现公司存在欺诈行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在维权过程中，劳动者应积极配合相关部门的调查工作，并提供充分的证据支持自己的主张。
总结来说，公司以高工资骗取员工入职的行为可能构成违法，具体取决于公司的实际履行情况与宣传承诺之间的差异程度。劳动者在入职前应仔细了解公司的薪酬制度等关键信息，并在入职后保留好相关证据以便及时维权。如果你遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。