公司虚开高工人工资是违法的。
虚开工人工资不仅损害了他人的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。具体来说，虚开工资可能构成以下几种违法行为：
诈骗罪：若公司通过虚开工人工资的方式骗取钱财，且数额较大，即构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，这可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更为严厉。
职务侵占罪：公司工作人员利用职务便利，通过虚开工人工资将本单位资金非法占为己有，且数额较大，即构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，这将面临相应的刑事处罚。
拒不支付劳动报酬罪：企业主为逃避支付工人真实工资，虚报工资情况，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，即构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，这也将受到法律的制裁。
逃税罪：若单位存在虚开工人工资以逃税的行为，还可能触犯逃税罪。这将根据相关税法及《中华人民共和国刑法》关于逃税的规定进行处罚。
此外，虚开工资还会影响员工的社保缴纳基数和个税，直接侵害员工的合法权益。员工若发现公司存在虚开工资的情况，可先与公司协商纠错并索赔；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可通过劳动仲裁维权，要求公司赔偿经济损失。
因此，公司应严格遵守相关法律法规，诚实申报工人工资，确保劳动关系的和谐稳定。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。